上尉是什么级别，上尉是连长还是营长-橘子百科-橘子都知道

上尉是什么级别，上尉是连长还是营长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这(zhè)个(gè)群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(y上尉是什么级别，上尉是连长还是营长ōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司上尉是什么级别，上尉是连长还是营长的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。